将 Twitter 添加到 贵公司的招聘策略既可能是问题，也可能是竞争优势。根据邓白氏的数据，管理职位的招聘成本高达工资的 150%，因此您的招聘策略需要成为竞争优势，而不是亏损经营。Twitter 提供了很多快速有效的方法来做到这一点。
社交媒体招聘创造更好的投资回报率
招聘和人力资源思想领袖、演讲者和作家约翰·沙利文 whatsapp 号码数据 博士深知推文的力量。他声称，几乎 100% 的社交媒体招聘都是在 LinkedIn、Facebook 和 Twitter 上进行的。通过社交媒体找到贵公司的候选人比通过其他方式找到的候选人对贵公司的业务更感兴趣、更投入。社交媒体可以以更少的金钱投入与候选人建立更广泛、更亲密的联系，有时除了时间投入外，不需要任何额外支出。
根据 Statistics Brain 的报告，平均每天有 5800 万条推文，您的公司不能不使用 Twitter 来寻找人才、招聘人才。Twitter 提供的招聘功能远不止联系和吸引候选人。Twitter 增强搜索、Twitter 智能搜索、Dice 的新 Twitter 工作卡、建立 Twitter 关注者以及使用 Hootsuite 等社交媒体管理工具是将 Twitter 添加到您的招聘策略中的五种方式。
Twitter 增强搜索
Twitter 的高级搜索是一款功能强大的招聘搜索工具，可与任何搜索 通过社交媒体进行的广告推广正在不断普及 引擎相媲美。其搜索运算符使用户能够快速搜索有关候选人的精确数据。搜索任何地理位置及其附近的潜在候选人，设置社交聆听以“听取”人们如何讨论您的工作和公司，保存搜索以供以后返回，并建立候选人列表，以跟踪您想要监控的专业知识和社交媒体参与度。
在您的采购中使用 Twitter 增强搜索，使用它来开发人才库，并使用它来了解竞争对手的最新招聘活动。它是增强您的招聘策略的宝贵且免费的资源
Twitter 智能搜索
Google、LinkedIn、Facebook 以及现在的 Twitter 都具有智能搜 台湾号码 索功能或直观搜索。Facebook 将其称为“您可能认识的人”，LinkedIn 将其称为“您可能感兴趣的候选人”或“您可能感兴趣的工作”，具体取决于您的搜索方式。当您输入搜索时，Google 会自动显示相关术语。Twitter 的智能搜索使您的搜索和候选人寻找比以往更快、更轻松，每次搜索时都会收集相关数据。