我从最底层开始阐述这一点。茶水女工的消失会失去什么？英国政府部门有送邮件的信使。他们的任务变得更加多样化。这无关紧要。电子邮件、咖啡机、外包送餐和微波炉大大减少了他们的任务。然而，大多数会议都是以茶或咖啡和饼干开始的。每杯茶都意味着伦敦口音与中产阶级元音相遇，讨论天气、电视、新生儿或你的情况——对此的回答是“嗯，谢谢”——任何抱怨的列举都是不合时宜的。它缓解了紧张局势。在紧张的情况下，人们会放松并呼气。也许是我们婴儿床上的音乐，但茶杯和茶碟的碰撞声、茶匙在瓷器上的声音令人感到非常安心。很少有人将信使的消亡视为工作非人格化的例子，但这是一个后果。它们作为办公室粘合剂的秘密作用已经丧失。
问题在最高层也屡见不鲜
为了培养一支“能干”的管理型公务员队伍，从公务员队伍之外任命高级官员变得越来越普遍。问题是，这些任命者不了解当地的民俗和习俗。新来者没有接受过公务员队伍传统的社会化教育。他们没有坐在导师对面学习白厅村庄游戏规则 目标电话号码或电话营销数据。他们没有赞助人为他们提供职业发展方面的建议。他们没有通过私人办公室、财政部和内阁办公室完成入职仪式。因此，忠诚变成了有条件的、偶然的，被正式的管理机制所取代，这些机制取代了信任和共同准则的粘合剂。一位新来者承认了这一点：
这是我第一次与国家政客合作
这是一个艰难的学习过程。而且有点不舒服。毫无疑问，在那个阶段，我在部门的信誉受到了打击，因为我似 新加坡电话列表 乎在朝着一个方向前进，而他似乎在迎头赶上。看起来管理层被这位政客打得落花流水。我了解到，对于政客，尤其是这位政客来说，他们在走廊里、沙发上、打电话里做事，而不是以更系统的方式。
自哈罗德·威尔逊以来，历任首相都支持对公务员制度进行某种改革。没有人会费心去问 在 hubspot 中实施收入运营 这样做会有什么损失。如果他们这样做了，他们或许会注意到一个关键的意外后果，那就是机构记忆的丧失。