首先，决定是否使用主要资料进行社交招聘，或者是否要创建单独的资料，如星巴克、ADP等。
资料来源：Instagram 上的@StarbucksPartners
为了增加候选人找到您的机会：
- 分享每一个新的职位列表（多次！）。
- 在您的个人简介部分和帖子标优化你的社交资料题中添加招聘关键字和主题标签，例如 #NowHiring。这些将取决于您的行业，并且因平台而异，但流行的关键字包括城市 + 工作（例如 #ClevelandJobs）或行业 + 工作（例如 #TechJobs）。
- 考虑创建自己的品牌招聘标签供人们关注，例如 H&M 的 #HMxCareers。
来源：H&M Instagram 招聘信息
7. 让申请变得简单
92% 的求职者不完成在线求职申请的原因是：太多不必要的步骤。
您需要我创建一个帐户吗？您需要我手动 美国数据 逐个框输入所有简优化你的社交资料历信息吗？出于对 PDF 的喜爱，让我附上我的简历，然后就大功告成了。
是的，你只需要认真、投入的候选人。你可以说那些不愿意填写冗长表格的人并没有那么投入。但努力并不总是与意图相关。例如，97% 的美国人表示牙齿保健对他们 如何为文章起一个有趣的标题？ 的健康很重要，但只有 19% 的人遵循当前的刷牙和使用牙线指南。
通过以下方式让您的申请更容易完成：
- 使用特定于平台的工具，例如 LinkedIn 的Easy Apply按钮。
- 将表单字段限制为仅包含必要的信息。
- 允许上传简历和求职信的文优 手机号码 化你的社交资料件附件。
- 不需要用户创建帐户即可申请。
Facebook 广告
为招聘信息创建 Facebook 广告，并将其定位到特定城市中在您的行业工作或对您的行业感兴趣的人。
对于热门的社交媒体招聘策略，可以使用“人口统计”->“工作”->“雇主”选项优化你的社交资料来定位具有特定职位的人，甚至是特定的雇主。
来源：Facebook 广告管理器
刚接触社交广告？查看这份Facebook 广告新手指南。
TikTok 简历
虽然 TikTok 于 2021 年开展的原始简历实验已不复存在，但人们仍然使用#TikTokResumes和#HireMe标签分享简短视频，详细介绍他们的经验和技能。与 TikTok 上的一切一样，个性是最重要的：
您会看视频简历吗？招聘专家JT O’Donnell不这么认为：“如果招聘人员能在几秒钟内收集到足够的信息，他们就不会坐下来看一分钟的视频。”
TikTok 可能不是您主要的社交招聘来源，但它值得一试，特别是当您希望填补社交媒体、营销或创意职位时。