优先考虑员工福祉

优先考虑员工福祉

基于技能的招聘激增

过去一年，基于技能的招聘增加了 63%。

技能变得比学历更有价值。

到 2023 年，技能将成为就业市场的主要货币。

拥抱工作灵活性

• 灵活性不仅限于远 经皮肺结核 程工作，还包括多样化的工作时间表。
• 异步工作和尊重工作与生活的界限至关重要。
• 灵活性对知识型员工和一线员工都有好处。

企业学习空间的转型

•  传统的企业学院正在发生变化。
• 全渠道学习体验的兴起。
• “弹出式校园”的概念让学习更贴近员工。

ESG 报告吸引人才

•  在法规和利益相关者要求的推动下，ESG 报告正在成为一种标准。
• ESG 指标正在影响高管薪酬。
• ESG 中的“S”关注与人才相关的问题，从收购到薪酬透明度。

人际技能：新必备技能

•  人类技能变得与技术技能一样重要。
• 沟通、领导力和协作位居榜首。
• 持续学习凸显了这些技能的重要性。

定义混合工作模式

•  混合工作是新标准。
• 混合工作成功的明确原则至关重要。
• 混合工作的定义不仅仅局限于地点。

重塑办公空间

•  传统办公室正在进行重新设计，以适应混合工作。
• 未使用的办公空间被重新用于协作和社区活动。
• “场外、现场”理念正在成为一种新常态。

混合劳动力：人类和机器人

•  混合劳动力的定义现在包括自动化。
• 高了招聘速度和员工体验。
• 定期审核人工智能工具对于确保算法的公正性至关重要。

解决人力资源倦怠危机

•  人力资源专业人士面临着前所未有的挑战。
• 人力资源的高流动率表明需要支持。
• 加强培训、指导和认可对于人力资源的健康发展至关重要。

外包人力资源职能

日益增加。

随着企业寻求更灵活、更具成本效益的解决方案，人力资源外包已成为一种战略举措，企业无需承担内部团队的管理费用即可获得专业知识和先进工具。

此外，远程工作的兴起强调了数字人力资源平台和工具的重