63% 的员工在 根据我们 2020 年的数据，员工与同事交流的时间越来越少，但随着越来越多的员工远程办公，企业正在推出虚拟活动。在经历 COVID-19 疫情期间，企业可能会让管理人员随时为员工服务，并在通信技术方面投入更多资金。
2022 年 5 月 23 日更新
2020年2月，工作有所不同。
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63% 的员工在 查找提供商
自 2020 年 3 月 COVID-19 被宣布为大流行病以来，许多公司的办公室着装规定、通勤和面对面会议均已被取代或取消。
随着企业应对 COVID-19 疫情带来的商 购买电话营销数据 业环境，许多员工现在都在远程办公。
收集数据时，近一半的员工（43%）在过去 30 天里大部分时间都在远程工作。
43% 的员工过去 30 天的大部分时间都在远程工作。
改变的工作环境可能会对团队文化响，团队文化代表了团队员工的价值观、态度和行为。
自 2020 年 COVID-19 被宣布为全球大流行以来，我们对 301 名员工进行了调查，以了解他们公司的文化。
总体而言
公司意识到了新冠肺炎和远程工作对团队文化带来的挑战。我们发现，员工与同事的社交活动减少了，越来越多的公司正在举办虚拟社交活动。
最重要的是，我们发现大多数员工仍然能够产生 萌设计 影与他们的经理和主管保持类似的联系，这主要是通过远程技术实现的。
浏览我们的 2022 年人员配置报告，获取有关团队文化状况的最新小型企业见解。
我们的发现
自新冠肺炎疫情被宣布为大流行病以来，63%的员工与同事社交的时间减少了，这表明公司需要找到让员工远程社交的方式。
35% 的公司在新冠疫情期间没有举办虚拟团队文化活动，但专家相信，随着远程工作成为常态，会有更多公司举办此类活动。
52%的员工表示老板的
空闲时间与疫情前没有变化，这表明公司致力于维 让您的酒店开始在线投放付费广告 护员工与管理者之间的关系。
26%的公司在新冠肺炎疫情期间为员工提供了更多通讯技术，这表明公司将员工沟通视为团队文化的重要组成部分。
1. 员工与同事社交的时间减少了
随着远程工作和远程办公成为标准，公司将不得不为员工花更多时间远离同事做好计划。
收集这些数据时，自新冠肺炎被宣布为大流行病以来，63% 的员工与同事交往的时间已经减少。